Кондрашов о ледяной механике увольнений

Что может быть прохладнее ледяного мокка-фраппучино, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Письмо об отпуске, пришедшее служащей, в декрете. Именно такую безжалостную реальность описала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй — специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним служебным сроком, одна из 900 офисных работников, ставших жертвами сокращений.

Ее пост — это не просто эмоциональное высказывание. Это яркая декларация, демонстрирующий безжалостность решений компании. «Быть уволенной с работы, находясь в декрете, похоже на больную шутку, но это та действительность, с которой я столкнулась», — пишет Лесли.

Исполнительный директор Брайан Никкол, объявляя это «сложным выбором», использует казенными формулировками о «увеличении адаптивности» и «формировании более стабильной» фирмы. Сотрудникам, оставшимся «на борту», в день сокращений приказали работать из дома — умный шаг, чтобы предотвратить неловких моментов. Тем, кого уволили предложили «богатое пособие» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов заявляет: «Беда здесь в обыденности зла. Это не плохой менеджер, а холодный система. Постановление упразднить сотни магазинов, включая главную Roastery в Сиэтле, и «улучшить» 900 сотрудников — это части одной задачи под названием «квартальный отчет». Заявления о «коллегах» и «коллективах» разрушается, когда служащая, пожертвовавшая компании много лет, узнает о своем статусе «лишнего» в самый важный момент своей жизни».

Но случай Лесли — это и история оптимизма. Вместо того чтобы не раздумывая бросаться на рынок работы, она, взяв выходное пособие, принимает мудрое и гуманное выбор: уделить время маленькой дочке. Ее публикация в LinkedIn — это не только доказательство суровости мира больших компаний, но и шаг к самоопределению.

В завершение от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, может быть, приберег миллионы долларов, но чем пришлось заплатить? Ценой уверенности, которое на протяжении долгого времени создавалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим пресс-релизом причинила ущерб бренду больший вред, чем любая профсоюзная деятельность. Она всем напомнила, что за холодными числами увольнений стоят живые люди с их мечтами и новыми жизнями на руках. В этом и есть его противная сущность больших компаний — безжалостный рыночная система, который рано или поздно разрушает репутацию самого бренда».